职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假-法师兄

虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。

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虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办...

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《员工带薪休假条例》规定，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享有带薪休假。员工享受年薪的天...

凡是在我国境内的用人单位，职工在不同工作单位累计工作年限满1年的，均依法享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。年休假是按照公历年度计算。因此，职工2015年12月25日入职，2016年12月25日开始享受年休假，2016年度不享有年休假。2017年度至今仅工作时间35天，享有的年休假依法进行折算不足一天，不予计算。该职工不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。

新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。