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可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队进行投诉。。...
用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部...
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个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《法》38条的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
不行养老保险是个人8%，公司20%；最高基数是当地平均收入的3被，最低基数是法定最低工资的60%；但是单位可以为你购买补充的保险，你自己也可以买。全额缴纳养老保险费可以这样理解，有的用人单位给劳动者缴纳社保，不是按实际工资缴纳，为了降低成本，按最低工资缴纳，这就损害了劳动者的权益。有的用人单位按劳动者的实际收入缴纳社保，这也是一种全额。因此，你只要缴纳了你应缴纳的那部分，用人单位的做法并无不妥，而你理解成了社保的个人缴纳部分全部由用人单位承担，是吧。一般说来，养老保险个人缴纳8%，用人单位缴纳20%，你到社保查一下，如果你缴纳的社保都在你的个人帐户上，这就没有错。
首先区分清该假是请的事假还是病假看公司关于病事假的工资支付的规定或者劳动合同中的相关条款约定；可跟公司先行协商，协商不成的，可以投诉或者走仲裁程序
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