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产假是法定假期。第一,向用人单位提出正当申请。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。二是凭医院或计划生育服务机关出具的出生证明享受产假。
劳动者可以依法享有休息和休假的权利。劳动者因病需要休病假的,应当由医院出具正式的诊断证明或者病假证明,具有执业资格的医生应当根据劳动者的病情酌情确定病假期间。一般来说,病假证明应包括患者姓名、医疗科室、病情诊断和病假天数,出具病假证明的医生应签字或签字并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后,用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利。不批准病假,缩短病假时间是不正确的。
1、员工普通病假应提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,并将急需完成的工作交给同事。二、员工数日以上(详见各公司员工手册)的病假须报经理批准,同意后同上。三、如有紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假,待处理后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。
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