孕妇能否进行劳动合同解除

大家都在问查看更多

• 问孕妇能不能解除劳动合同？
  

  不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 《女职工劳动保护特别规定》第六条

• 问孕妇能不能解除劳动合同
  

  孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

• 问孕妇怀孕前能否与单位解除劳动合同？
  

  不能与孕妇解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,093人已观看

• 1'23
  合同履行完毕是否能解除

  664人已观看

• 1'08
  已经履行完的合同能否解除

  2,072人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,323人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇能否解除劳动合同？

  202人已浏览

• 
  能否与孕妇解除劳动合同

  159人已浏览

• 
  孕妇能解除劳动合同吗

  146人已浏览

• 
  公司在孕妇孕期能否解除劳动合同

  119人已浏览