企业如何应对员工主动辞职并赔偿相关问题-法师兄

被企业解雇的员工可以获得一定的补偿,具体标准如下: 1. 如果员工在受雇于同一雇主已度过一年,则应获得一个月的薪酬作为补偿; 2. 如果员工在同一雇主供职时间长达六个月但不足以一整年度,则将按照一整年来计算; 3. 如果员工任职未达半年,则补偿金额为半个月的薪资。企业可以解除劳动合同的情况包括以下几种: 1. 试用期内被公认为不适合该岗位的人员; 2. 严重违反企业内部规章制度者; 3. 严重渎职或营私舞弊,给企业带来重大损失者; 4. 员工同时与其他企业存在劳动关系,对其所在企业的工作任务产生严重影响,且经过企业提醒后仍未能改正者; 5. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在处理员工离职手续时，公司必须遵守相关法律法规的规定，并满足法定条件才能进行。这包括提前三十天以书面形式通知员工或额外支付相当于员工一个月薪...

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1、立案前，积极追讨。审判实践证明，破产还债程序的引起，绝大多数是由债务人即破产企业自己申请引起的。 2、立案后，依法追讨。立案后，按照破产...

1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

职工应对工伤问题法律赔偿相关法律问题：工伤的认定；交通事故工伤认定的申请时限；是否能获得交通事故与工伤事故的双重赔偿等。

1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。