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不能。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
1.不能。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
如果公司违反合同或不支付报酬,将受到制裁。如果公司不签订劳动合同,员工可以在一年内申请劳动仲裁,公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资收入,而不是赔偿收入。依照《个人所得税法》的规定,个人所得税应当按照工资薪金的收入缴纳。双倍工资不是工资,而是用人单位违反劳动合同法的法律惩罚性赔偿。
依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。
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