公司逼员工签空白合同怎么办？-法师兄

公司变相逼退员工怎么办以及相关法律规定1、继续要求在这个公司待下去; 2请求离职，但是索要赔偿金。但是你要记住，要买个录音笔或者文字记录，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久，但是没有劳动合同。这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，外加社保。第一种情况下，可以要求公司签订合同，并且继续履行合同，并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，判决结束后，要求回原来的岗位，然后第一天上班，就通知公司离职。再在公司里最多受一个月，拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住，任何情况下，法官要求你撤诉，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决。哪怕法官告诉你，开庭审理就判决你输，你也要他开庭审理，并判决。不要相信任何人，包括法官。先是找公司里面老板一类能说上话的，把取证工具带着，录音笔或者之前你工作时，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类，只要能标明你在这个单位呆了多久，却没有签合同。你就要记住另外一点，请第三方人给你判决，别人不知道你在这个公司呆了多久，签没签合同，你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了，才能公正判决。你这个可以搞万把块赔偿，不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保，签订合同期间，单位不能无理由辞退，必须符合劳动法规才能辞退你。

答

公司为员工签订空白合同是违法的。空白劳动合同违反法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法无效，劳动者与用人...

答

如果签了空白合同，可以保留照片或者合同等证据。可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当...

1、让员工签订空白合同肯定违法。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。 2、由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。