员工和同事因口角受伤可以算是工伤吗

大家都在问查看更多

• 问交通事故，因工伤可以和职工同时享受工伤待遇吗
  

  1.交通事故导致的工伤，可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。

• 问因为工作原因被角磨机片打伤算工伤吗
  

  因为工作原因被角磨机片打伤算工伤。劳动者在工地工作，工作时间或者工作时间前后，工作中或者从事预备性和收尾性工作，被角磨机机片把额头打伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因同事过失而受伤算工伤吗
  

  因同事过失而受伤，算工伤。但不是第三人侵权。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都要承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪而伤亡的；（二）醉酒或者吸毒而伤亡的；（三）自残或者自杀而伤亡的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,733人已观看

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,387人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,164人已观看

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  4,069人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工作发生口角打架受伤算工伤吗

  425人已浏览

• 
  与同事口角被打受伤可以认定为工伤吗

  218人已浏览

• 
  与同事口角被打受伤能认定为工伤吗

  101人已浏览

• 
  因员工违规操作受伤算工伤吗?

  536人已浏览