工人在工厂里受伤了, 公司应该怎么赔偿, 我们的工人都有责任怎么办

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• 问工作时在厂里受伤，厂里应该怎么赔偿工人
  

  工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局，60天内出结果，（结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。） 3、根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。相关

• 问在厂里工作受伤了,公司应该怎么赔偿
  

  【法律意见】 员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

• 问在工地上受伤了, 公司应该怎么赔偿, 公司要我们我们我们该怎么办?
  

  工伤赔偿项目根据伤害程度不同而有所区别，通常包括医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费，如果导致死亡的，还有丧葬费，一次性工亡补助金等，另有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金须解除劳动关系时支付。若伤残鉴定需一年后作出，可考虑申请公司先予支付医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、辅助器具费、被抚养人生活费等相关费用。

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