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不是工伤,属于非因工负伤,工厂不存在侵权,不承担赔偿责任。医疗费用按照医疗保险的规定办理,停工治疗期间按照因病待遇办理。《工伤保险条例》第十...
用人单位承担。当事人这种情况是厂里。当事人发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤...
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1、根据工伤保险条例的规定,在上班期间受伤属于工伤。 2、厂里应当发给相应的工资,工资的标准不能低于当地最低的工资标准。 3、首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果你爸爸和公司没有劳动关系的话,可以按照劳务关系人身损害,要求公司承担赔偿责任,协商不成,需要你先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,如果构成伤残,还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
工伤厂里不赔偿,劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。在劳动仲裁委作出仲裁裁定书之后,用人单位还是不支付的,劳动者可以据此向法院申请强制执行。
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