在厂里工作受伤了,公司应该怎么赔偿

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• 问工作时受伤怎么办在厂里受伤了怎么赔偿
  

  不构成工伤，属于一般的人身损害赔偿，你可以要求你的同学赔偿，如果学校在管理上存在过失，学校也有赔偿责任。依据你的情况已经构成残疾，可以要求支付20年的残疾赔偿金，如果需要安装假肢的，还要支付假肢器具费和以后的更换费用，具体赔偿数额的计算可以与我联系详询，我们会视情况给你提供减少部分费用的法律援助的。

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  1.依据《工伤保险条例》第三十三条之限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.通常来说，应该是按工伤工人受伤前12个月的平均薪水来发放工伤停工留薪期薪水。 3.如你所说单位不发放停工留薪期薪水，这种做法是违法的，工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。

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  1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级； 3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 4、协商不能解决可以委托律师维权。

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