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1.未签订违约合同，经当事人协商一致是可以变更合同的，进行补签。 2.如果不能协商一致，对方违约，当事人可以请求解除合同，合同解除后，尚未履...
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的...
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合同不一定需要约定合作期限。但当事人另有约定或者法律另有规定的除外。根据有关法律规定，合同的主要内容由当事人协商确认，包括当事人的名称、姓名、住所、定金金额、货币、；履行方式、履行期限、履行地点、违约责任、解决争议的方法等。
1、出售旧设备需要签订合同，写明双方当事人的身份信息； 2、设备的基本信息； 3、设备数量、质量； 4、设备价格、支付方法、交付时间和交付办法； 5、设备包装方式、检验标准和方法； 6、违约责任； 7、争议解决方式。 8、
鉴于并非所有用人单位与劳动者之间都会签订竞业限制协议，因此需要说明以下几点：首先，竞业限制的对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的雇员，而并非所有的劳动者都需要签署该项协议。同时，即使是上述提及的特定群体，他们也不一定需要签署。 在用人单位制定竞业限制协议时，需要遵循以下要求：首先，关于竞业限制人员的范围问题，这类人员仅限于用人单位内的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的员工，主要包括那些知晓用人单位商业机密和核心技术的人员，但不代表每一位普通劳动者都需要遵守这个条款。其次，关于竞业限制地域范围的设定，竞业限制协议限制了劳动者的职业发展空间，因此该范围不可随意扩大。从原则上来讲，竞业限制的相关事项，如地域界定等，应该以能与用人单位构成实质性竞争力的地域为准绳。再次，关于竞业限制期限的设定，根据我国《劳动合同法》的相关法规，竞业限制的期限最多不能超过两年。最后，关于竞业限制补偿的问题，虽然法律并未对此类补偿做出明确规定，但用人单位与劳动者可以通过双方商议来确定具体的补偿标准。至于违约责任部分，应在协议中规定劳动者若违反竞业限制协议应承担的违约惩罚措施。尽管法律并未就违约金的具体数额标准作出硬性规定，但仍然允许用人单位与劳动者经过协商后进行明确设定。
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