合同订立是否需要约定期限

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• 问合同中可否订立要约
  

  请求他人订立合同的要约有可能失效。根据民法典及相关司法解释的规定，当要约被拒绝、被依法撤销、承诺期限届满受要约人未作出承诺以及受要约人对要约内容作出实质性变更的，要约失效。因此，请求他人订立合同的要约有可能失效。

• 问订立合同中约定最低服务期是否合法
  

  劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同，可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

• 问合同是否要约定具体的期限?
  

  合同是否要约定具体的期限可以看双方当事人的意愿，可以约定也可以不约定。 法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《民法典》第七百零五条和第七百三十条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。 另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。 《民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《民法典》第一百五十九条【条件成就和不成就的拟制】附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

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