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没签劳动合同已经形成事实劳动关系,如果用人单位有工伤保险的话,应该由用人单位办理工伤手续。如果用人单位没有工伤保险,由用人单位承担责任。...
可以申请劳动仲裁,要求单位承担工伤费用 也可以直接拿协议起诉单位,要求单位按协议约定内容履行义务 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议...
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办理伤残程序及索赔如下:如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤:劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、交通部门或公安部门出具的证明。 3、申请伤残鉴定:工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。索赔:停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费(有加强营养的遗嘱)、护理费(有护理鉴定的)、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。如果有问题请及时跟我们联系吧,我们就在昌平区,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、你的理解是错误的。没签合同、没交保险与是否算工伤无必然联系。建立劳动关系后,在工作时间工作场所因工受伤,即属于工伤。是否属于工伤,应当劳动部门来认定,因此,你应当向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,再申请劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇; 2、公司未缴保险,所有工伤赔偿责任由公司承担; 3、公司未签劳动合同,你有权要求公司支付双倍工资。 4、认定工伤的时效是一年,从受伤之日起算,因此,要尽快处理。错过了时间,将无法维权。
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