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对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、考核优秀，但不具备规定学历、资历的专业技术人员，可按集团公司的有关规定破格推荐评审专业技术职务任职资格，...
评审组织是指专业技术职务任职资格评审委员会，负责相应等级（或以下等级）专业技术职务任职资格的评审工作，即对通过推荐组织推荐的人员是否符合相应...
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申报高级专业技术职务任职资格的考试和论文答辩工作应按照集团公司人事部的统一要求，由集团公司人事部委托各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责组织实施，各单位要做好各项组织工作，严格按工作程序进行并接受集团公司人事部的监督检查。
专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、解聘、取消任职资格处理：1．年度或聘期期满考核不合格者。2．职业道德或品质败坏，有严重违法乱纪行为，在群众中造成恶劣影响的。3．工作严重失职或故意泄露公司机密，造成重大责任事故或重大经济损失的。4．弄虚作假，伪造学历、资历，谎报成绩，剽窃他人成果的。5．不胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。6．受到处分和触犯国家刑律的。
凡因上述原因被解聘或取消任职资格的专业技术人员，两年之内不得评聘专业技术职务，两年以后符合条件的方可根据其现实表现申报评审或重新聘任相应的专业技术职务。
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