没有给工人买五险一金被公司辞退怎么赔偿-法师兄

没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题，但是用人单位应当及时为员工参加社保，协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁是有时效限制的，务必抓紧时间。被公司辞退，公司是要给你经济补偿金的。补偿标准：按你在公司的工作年限来给，每满一年要支付你一个月的工资；满六个月，不足一年的按一个月的工资支付；不满6个月，按半个月工资支付。

答

没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题，但是用人单位应当及时为员工参加社保，协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁...

答

用人单位没有为员工买保险的，可以要求用人单位补交或者支付经济补偿金；用人单位无正当理由辞退员工的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照相关劳动法上的规定，只要是跟公司建立劳动关系后，公司就要给员工购买社保和公积金，如果没有购买的，那就是违法的。一般来说，如果公司违法没给员工购买五险一金的，那么在辞退员工之后还是要补缴的。根据相关规定，公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的，就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。一般公司不按时足额代缴的，公司不按时足额代缴的，社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的，就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金，也不得要求员工承担滞纳金。因此，要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的，就要立即去投诉。当然，你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的，就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金，是法律规定的强制性义务，公司必须履行，否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金，员工就可提出解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。

首先您有权要求用人单位为您补足五险一金。若用人单位拒绝，您可以向相关机关投诉。其次，就您的具体情况而言，因用人单位未与您订立书面劳动合同，违反了我国法律的相关规定，您可以要求用人单位向您支付十一个月的工资，同时，从法律层面讲，用人单位已与您订立无固定期限劳动合同。最后，若您与用人单位无法协商一致，获得法定补偿，可以申请劳动争议仲裁。