公司没买五险一金，辞退员工有用吗-法师兄

按照相关劳动法上的规定，只要是跟公司建立劳动关系后，公司就要给员工购买社保和公积金，如果没有购买的，那就是违法的。一般来说，如果公司违法没给员工购买五险一金的，那么在辞退员工之后还是要补缴的。根据相关规定，公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的，就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。一般公司不按时足额代缴的，公司不按时足额代缴的，社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的，就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金，也不得要求员工承担滞纳金。因此，要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的，就要立即去投诉。当然，你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的，就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金，是法律规定的强制性义务，公司必须履行，否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金，员工就可提出解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。

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按照相关劳动法上的规定，只要是跟公司建立劳动关系后，公司就要给员工购买社保和公积金，如果没有购买的，那就是违法的。一般来说，如果公司违法没给...

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不合法。若公司不给缴纳社保，保留证据申请劳动仲裁。公司需给员工缴纳五险一金，缴纳社保是公司的义务。必要时，需要给员工参保意外险。依据《社会保...

公司辞退劳动者，当月缴纳的五险一金是不需要退回的。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

如果用人单位未交五险一金的，根据劳动法的规定，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

①跟原公司人事部联系，让其办理转移。需要现公司提供给资料的，现公司人事部会提供的，公积金转移，现公司要提供公积金转移的申请单，要盖章的，寄给原公司，原公司办理后会有一个公积金转移受理回执。 ②公司缴了五险一金后，应该有社保卡和公积金存折，但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡，但公积金存折应该是有的。社保卡自己可以去社保局凭身份证办理，缴纳工本费25元，大约十个工作日。公积金存折要找单位要。 ③你离职后要请单位给你开一个离职证明书，凭这个证明去社保局打印社保缴纳凭证和去公积金管理中心封存公积金。到了新单位后把凭证和封存单交给单位就能继续缴纳。