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4月份你尚未毕业,所以和单位还不能缔结正式的劳动关系,你的劳动合同试用期应该从7月28日起算,因为你签的是3年的合同期限,按劳动合同法规定,单位规定的3个月试用期是合法有效的。在试用期内,单位也不能无故解除月劳动者的劳动合同,但在实践中,试用期里单位解除合同的成本非常低,基本上不需要承担任何经济补偿。至于工资问题,可以和单位协商,在合同中应该也有约定。
社保缴费没有按日收取规定,都是按月收取。
请直接到当地劳动部门咨询,一般都将社保费用按照不同的标准张贴公示了的。
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