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若未签订劳动合同,可以提起劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。...
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以向劳动部门投诉处理...
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员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。若不能协商一致,可在律师帮助下依法解除劳动关系,在某些情形下可争取经济补偿金等款项。
依据劳动法是需要提前一个月向单位书面提出申请的。你的情况也没有签劳动合同,建议与单位协商。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; lt;lt;劳动合同法第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
下个月给也是有可能的,有这种的,办好离职就可以,到时发工资时候给你发。
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