在公司宿舍发生脑出血是否属于工伤？-法师兄

在公司宿舍发生脑出血是否属于工伤？

2024-12-05

当员工在工作宿舍休息时,如果在此时发生突发性身体疾病,例如脑溢血等,导致患者需要入院治疗,那么这种情况将无法被认定为工伤。这是因为这不符合我国工伤认定的相关准则和规范。然而,对于这类特殊情况,患者在医院就诊期间所产生的部分医疗费用可以通过社会保险制度报销并从中扣除。如果员工在工作岗位上突然感到身体不适并最终去世,则必须是在事故发生后的48小时内根据工伤认定的相关法律法规获得相应的待遇处理。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法规

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形