工资补偿是什么标准

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• 问工伤补偿工资计算是什么标准
  

  工伤补偿工资计算我们都知道，如果职工在工作时发生意外伤害，用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准

• 问辞退工资补偿的标准是什么？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。如果没有提前30天通知你，还应该支付一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

• 问拖欠工资补偿的标准是什么?
  

  拖欠工资补偿标准：用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的50％以上100％以下向员工赔偿，由劳动行政部门监督。

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