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属于单位的物品退回公司即可。厂服是单位发放给员工的,是属于单位物品,在员工离职时需要退回单位,单位不得随意收取员工财务,也不得克扣员工工资。依据《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
首先,单位收取押金是违法的,因此你报警后已经已追回全部押金。 其次,你担心伪造的借条来诉你,因你已经报警,单位不能也不敢再伪造,如果伪造就不是简单民事问题,而是诈骗刑事问题。所以你尽可放心。 最后,如果你还担心,可以备用如下证据:1、警察出证明或报警记录;2、短信记录及通话记录;3、解除劳动合同文本。 我会为你全程指导。
不好意思,我出差几天没有上网.针对您的问题我认为没有更好的方法.象您上述所说的自己负责技术指导等,但是一旦被揭穿,公司就会起诉您的.除非您抱着侥幸的心理试试看.因为您目前取得的技术成果应该属于职务作品,虽然您是发明者,但单位具有所有权,您私自转让他人在法律上是要承担相应的责任的.我说的话供您考虑.呵呵,再见了!
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