厂服被公司收走了怎么办-法师兄

属于单位的物品退回公司即可。厂服是单位发放给员工的，是属于单位物品，在员工离职时需要退回单位，单位不得随意收取员工财务，也不得克扣员工工资。依据《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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不好意思,我出差几天没有上网.针对您的问题我认为没有更好的方法.象您上述所说的自己负责技术指导等,但是一旦被揭穿,公司就会起诉您的.除非您抱...

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如果有证据，你可以报警。在合同纠纷中，未签订书面合同的，应当根据不同案件提供不同的证据材料，证明原被告之间存在合同关系。《民事诉讼法》第七十...

首先可以告诉你，你可能遇到了非常不规范的工厂。办理社保只需要复印件不需要身份证原件的。公司明显违反了法律规定，侵害了你们的权益。你首先要把身份证要回来。其次，没有派对离职的说法，任何员工，只要提前三十天书面辞工，满三十天之后都可以离职，公司必须发工资的。

你属于我国法律规定的职务行为，所以，原则上应当由你公司来承担对方的损失；因为车辆是全险，所以你们公司在承担损失后或者同时，可以用保险金来赔偿；对方的损失如果比较大的话，在保险金不足以全部承担的情况下，公司可能要承担一小部分。在上述赔偿后，因为公司要承担一部分对方的损失，虽然很小。那就剩下的就是这少部分，如果公司的制度有明确的追偿制度的话，你可能需要承担更少的一部分，因为毕竟你在交通事故中承担全责，也就是说你存在重大过失，公司追偿一点也是合理的。

1、老板可以与供货商、工人协商，退回工厂设备或者将设备折价充抵欠款。2、供货商、工人协商抢走设备的行为不仅侵犯了公司的民事权益，情节严重的还有可能构成犯罪，可以报警。但是，考虑到年底，不管是供货商还是工人都急需要工资回家，而且老板在外出收账时消失在他们的视眼，难免造成跑路的假象。从现实的角度来说，也是他们维权的一种方式，但是形式偏激。3、工厂的运作离不开机器的运转，可以与供货商及工人沟通，如果仅是扣留设备则要求返还，如果已经变卖可以折价充抵货款或者工资。