被公司收押金怎么办-法师兄

首先，单位收取押金是违法的，因此你报警后已经已追回全部押金。其次，你担心伪造的借条来诉你，因你已经报警，单位不能也不敢再伪造，如果伪造就不是简单民事问题，而是诈骗刑事问题。所以你尽可放心。最后，如果你还担心，可以备用如下证据：1、警察出证明或报警记录；2、短信记录及通话记录；3、解除劳动合同文本。我会为你全程指导。

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用人单位以任何理由收取劳动者财物的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违...

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用人单位以任何理由收取劳动者财物的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十...

1、扣押金本身违法，你可以要求返还1000元押金！ 2、没有签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金和一个月工资的代通知金！五是自己辞职需要正当理由，否则没有补偿金！

1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1、单位收取押金的行为是违法的，就押金问题你可以直接去劳动监察大队投诉。 2、你可以搜集相关的加班证据然后要求单位按照劳动合同法的规定支付加班费。 3、辞职只需提前三十天以书面形式通知用人单位，一个月期满劳动合同自动解除。可以先行跟单位协商，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。