公司单方降低工资怎么办

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• 问公司降低工资，怎么办？
  

  如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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  降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问公司降低工资，怎么办
  

  根据你的陈述，职位和劳动报酬属于劳动合同的实质性条款，如需变更，应由双方协商达成一致；如用人单位根据公司规章制度调整劳动者的薪酬和职位，该制度需经民主法定程序制定并公示、告知劳动者；若非因上述原因单方降低劳动者职位和薪酬，侵犯了劳动者合法权益，应予纠正。如协商不果，可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。

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