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劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中...
根据《中华人民共和国劳动法》 第二十八条规定：用人单位依据本法 第二十四条、 第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规...
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因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工加工，公司就应当支付加班费，这是天经地义、法律明确规定的，不因员工辞职或被解雇而发生变化。可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 另外，公司改名字，是公司的自主行为，只要程序合法、名称合乎规定，其他人或机关无权干涉的。
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