工伤两处伤残，一个按九级享受工伤保险待遇。工伤二级伤残如何赔偿

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• 问工伤一级伤残的享受哪些工伤保险待遇
  

  根据我国《工伤保险条例》 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 从您的述说中得知，自1987年至2005年，您没有享受法定工伤待遇，其原因是企业否认您的职业病诊断书；而我国法律规定，职工或者直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以在这里，企业是有责任的。 而且，我国《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 所以，对于您的请求事项在一定程度上是可能得到法律支持的。 鉴于您企业对您的生活并非是置之不理的态度，在这里，我建议您先试着与企业协商解决为妥。 祝您身体健康！

• 问工伤一级伤残能享受多少工伤保险待遇
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤两处伤残, 一处伤残, 按重者定残, 按重者晋级，工伤保险待遇。
  

  一、工伤两处伤残，分别评定为八级伤残和十级伤残，按重者定级，按八级伤残享受工伤保险待遇。依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。二、人身损害按八级伤残定级，另外附加十级伤残指数，附加指数按一至十级最高10%，办法各地规定不同，建议直接咨询当地人民法院。最高法、最高检、公安部、司法部、国安部《人体损伤致残程度分级》4.4致残等级划分本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%)，每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。

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