没签合同员工离职可以申请赔偿么

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• 问公司没签劳动合同员工可以申请赔偿吗
  

  1、可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 2、可要求单位补缴社保。 3、可要求单位支付超过8小时以外的加班工资。 4、周六日安排工作的，可向单位主张二倍工资。 5、若法定节假日安排工作的，可向单位主张三倍工资。 6、可与单位协商解决赔偿事宜；若不成，可申请劳动仲裁。 7、可来电，全权委托律师代理，申请仲裁，维权。

• 问公司倒闭没签合同员工可以申请赔偿吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。

• 问员工被裁员，没有签劳动合同，我辞职我可以申请赔偿吗
  

  入职一年内没劳动合同，入职第二个月起双倍工资补偿入职超过一年视为无固定期合同，看解雇理由决定是否有补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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