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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
按照《劳动合同法》第三十七条规定,你可以采用快递的方式将离职报告快递给用人单位的人事部门,保留快递单转正后提前三十天就可以解除劳动合同,试用...
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建议和公司协商,如果协商不了,可以申请法院强制执行
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 相关法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
按照《劳动合同法》第三十七条规定,你可以采用快递的方式将离职报告快递给用人单位的人事部门,保留快递单转正后提前三十天就可以解除劳动合同,试用期提前三天就可以解除劳动合同,到了时间就可以要求用人单位办理离职手续,要求用人单位结算工资,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者离职不需要用人单位批准,也不要自离,要不然吃亏的是自己。
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