企业无端削减工资应对措施

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• 问企业营业执照年检过期应对措施
  

  在企业年度检验方面,我们应该遵守《企业年度检验办法》中的相关规定。该法案的第十九条明确规定,如果企业未能按照规定参加年度检验工作,企业登记机关有权强制要求其限期进行年度检验。对于注册类型为公司的企业,如果未能按照规定参加年度检验工作,可能会被罚款1万元人民币至10万元人民币不等。对于分公司、非公司企业法人及分支机构、来华开展经营活动的外国(地区)企业以及其他经营单位,如果未能按照规定参加年度检验工作,罚款金额则限制在3万元人民币以内。而对于合伙企业、个人独资企业及其分支机构,罚款额则控制在3000元人民币以下。如果企业在收到责令后的期限内仍然未能完成年检工作,企业登记机关将依法为之发布公告。自公告发布日开始,60天的时间内,如果企业依然未能遵守规定,将会被认定为违法行为,营业执照也会被依法吊销。

• 问企业遭遇工伤事故后的仲裁应对措施
  

  在处理工伤保险待遇纠纷案件时，可以根据以下原则进行具体处置： 1. 如果工伤职工或其近亲属对负责处理该类事务的机构核定的工伤保险待遇存在异议，他们有权依照法律规定向相关部门申请行政复议，同时也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2. 当工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，通过劳动仲裁来解决这一纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问转包工程垫资应对措施
  

  首先，您可以拨打电话给当地劳动保护监察大队进行投诉，这是最方便且轻松的方式来维护自身权益。他们会依据《劳动保障监察条例》展开调查，对违反法律法规的企业采取严厉的监管措施，并命令企业立即支付所欠薪资。 此外，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，要求公司立即终止劳动合同，或者按照未支付的薪资重新计算并支付给员工相应的报酬。如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地人民法院申请发出支付令，这是一种非常有效的手段，因为法院会根据实际情况依法发出支付令，迫使公司支付所欠薪水。 最后，如果劳动仲裁部门不受理您的申诉或裁决结果不公正，您可以向法院提起民事诉讼。这样，您可以通过法院的判决来执行您的权益。 在索要薪水的过程中，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外支付赔偿金。

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