试用期可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁流程是怎样的

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• 问什么是仲裁，劳动仲裁流程是怎样的？申请劳动仲裁的时间是什么时候
  

  仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。 劳动仲裁流程： （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索工伤医疗费的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4、追索赔偿金的案件 5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等 劳动仲裁需要提供的材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)； (3)申诉人身份证明及复印件； (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (5)被诉人工商注册信息资料； (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； (7)《提交证据材料清单》一式两份。 同时规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。

• 问试用期没有过申请劳动仲裁可以吗
  

  用人单位应当在劳动合同入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月如果超过一年未签劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同劳动合同的签订与是否处于试用期无关试用期是包括在劳动合同期限内的，用人单位不得签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期即为正式期

• 问劳动仲裁申请劳动仲裁的情形有哪些，劳动仲裁员工申诉的流程是什么
  

  （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，按一年计算、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（七）法律，单位应向职工支付经济补偿金，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任；如果已经注销的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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