怀孕女职工工资的支付问题

大家都在问查看更多

• 问工伤支付工资问题
  

  劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。

• 问员工怀孕停薪留职问题
  

  《《劳动法》第六十一条规定，女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作：指国家标准《体力劳动强度极限》》（ＢＧ3869－83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇或单方面解除劳动合同。

• 问女职工怀孕期间应注意哪些问题？
  

  很多人对女职工孕期有哪些待遇这个问题很关注，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,202人已观看

• 0'56
  工程质量问题发包人能拒付工程款吗

  2,632人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,851人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,982人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位能否辞退怀孕女职工，如何支付怀孕女职工工资

  32人已浏览

• 
  应该怎么支付怀孕女职工工资

  18人已浏览

• 
  离职未支付工资的问题

  16人已浏览

• 
  怀孕女职工权益保护常见问题

  15人已浏览