正式工和零时工的社会赔偿一样吗-法师兄

首先，目前的法律框架下，建立劳动关系，只分：合同用工，劳务用工和灵活就业用工三类，过去所称的临时工是不存在的其次：无论是劳务用工还是合同用工（俗称劳务工或者正式工），合同到期后，如果是单位不续签，需要额外支付工资作为补偿，以工作一年补偿一个月为标准，如果是单位以不低于前期合同待遇标准要求续签但劳动者自己不签的，单位不予补偿而如果是灵活就业的，则单位随时可以要劳动者走人，劳动者也可以随时炒单位鱿鱼，但双方之间没有任何补偿这里的灵活就业，是指劳动者从事灵活类就业，每天在单位工作不超过4小时，每周不超过20小时，建立灵活就业关系至于补偿标准，应当以劳动合同或派遣协议中约定的报酬为基础，乘以补偿年限

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首先，目前的法律框架下，建立劳动关系，只分：合同用工，劳务用工和灵活就业用工三类，过去所称的临时工是不存在的其次：无论是劳务用工还是合同用工...

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如果死者与单位建立的是劳动关系，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视为是工伤。如果死者与单位并...

《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

1、在单位是临时工可以享受到和同岗位正式工一样的工资待遇。 2、我国法律明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。