公司员工怀孕企业破产赔偿什么比较合适

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• 问在公司怀孕公司破产员工怎么赔偿
  

  破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司破产公司怎么赔偿怀孕的员工
  

  破产怀孕员工怎么赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确； 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

• 问怀孕有责任吗企业破产员工有赔偿
  

  破产后，公司将解除与员工的劳动关系，此时需要对员工进行一定的赔偿。那么如果女员工怀孕了，公司破产怀孕员工的赔偿标准是什么呢？首先，在员工怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同的情况下，对员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔偿项目没有明确规定；1、根据有关规定，生产期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与您具体协商后确定；3、经济补偿部分，根据你在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；　不到六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

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