涉外交通事故必须遵循什么法律原则-法师兄

(一)维护国家主权和尊严办理涉外行政案件，应当严格依照我国法律、法规和规章，维护国家主权和利益，坚持平等原则和对等原则，严格履行有关国际条约。当国内法与我国所承担的国际条约义务发生冲突时，应当适用国际条约的有关规定。公安机关交通管理部门在涉外交通事件处置过程中，有责任维护国家主权和利益，充分适用各种法律手段制裁不法行为，不允许任何有损国家主权的事情发生。处理涉外道路交通事故是项原则性很强的工作，处理涉外道路交通事故是我国主权的行使。 (二)当事人在民事权利义务上一律平等由于涉外道路交通事故不仅涉及中国人而且涉及外国人，根据国际条约和我国法律，侵权损害适用侵权行为地法，而且本国人与外国人在适用法律上一律平等。在处理涉外道路交通事故时，应该对本国人和外国人的权利进行平等维护。根据国际惯例和国际条约，享有外交豁免权的外国人尽管不受刑事、行政、民事的管辖，但是在民事权利义务上是平等的。 (三)有理、有利、有节有理，是指涉外道路交通事故处理中的结论和意见要建立在充分的证据基础之上，符合国际条约、国际惯例和我国法律，具有充分的说服力; 有利，是指处理涉外道路交通事故要有利于国家对外关系、对外政策的需要，利于交通管理工作的需要; 有节，是指在办案的过程中，对于某些问题的处理要适可而止，不宜穷追不舍。 (四)根据外交政策区别对待区别对待与当事人一律平等并不矛盾。区别对待是指有无外交特权的区别、损害赔偿调解方式的区别。

答

签订劳动合同必须遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (...

答

交通事故责任认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则、安全原则和结果责任原则。（一）行为责任原则如果当事人对某一起交通事故负有责任...

劳动争议诉讼的原则主要是：1。调解原则：达成调解协议的前提是双方自愿，自愿协议必须合法；2。及时处理原则：劳动争议必须及时处理，不能长期调整；3。以事实为基础，以法律为标准的原则。有法律、程序；4。公平原则：鉴于劳动关系的隶属性，应反映在劳动争议处理中对劳动者当事人倾斜的政策。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

合同依法成立后，就应全面履行。履行合同要遵循的一个重要原则就是适当履行原则，该原则要求合同的标的、合同的履行主体、合同的履行期限、合同的履行地点、合同的履行方式等都要适当，以避免给对方造成损失。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。