履行合同必须遵循的原则是什么

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• 问劳动合同的订立必须遵循什么原则
  

  1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 3、协商一致原则 协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。

• 问合同履行遵循哪些原则
  

  履行合同应遵循以下原则： 诚实信用原则。包括适当的履行原则和协作履行原则： （一）适当履行原则。又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人根据合同规定的标的及其质量和数量，在合适的履行期限内，由合适的主体在合适的履行地点以合适的方式全面完成合同义务的履行原则。 （一）合作履行原则。是指当事人不仅要适当履行合同债务，还要协助对方履行债务的原则。 二、事件变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方的原因发生不可预见的事件变更，导致合同基础丧失或动摇。如果合同原有效力继续维护，则显著不公平，从而允许变更或解除合同。 第三，经济合理原则。在履行合同时，经济合理原则要求强调经济效益，付出最低成本，获得最佳合同效益。

• 问哪些劳动合同必须遵循原则
  

  订立劳动合同应当遵循以下原则： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。

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