商业秘密保护意义-法师兄

1、加强商业秘密保护，是维护商业秘密权利人合法权益的需要。商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。一些不法分子为获一已之利，采取各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益。 2、加强商业秘密保护，是维护正常的市场竞争秩序的需要。商业秘密属于民事侵权行为，它不仅损害商业秘密权利人的经济利益，而且破坏正常的市场竞争秩序。加强商业秘密的保护，有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，有助于树立公平、诚实、信用的市场经营理念。它可以使民法的基本原则与市场经济的内在要求有机结合起来，逐步构建和巩固良好的市场秩序。 3、加强商业秘密保护，是参与世界经济一体化的需要。世界上越来越多的国家重视商业秘密的保护。就世界贸易组织成员国而言，遵循《与贸易有关的协议》，运用民事法律手段保护商业秘密，是必须履行的基本义务。中国已加入WTO，企业面临着前所未有的挑战，这其中就包括商业秘密的进攻战和防御战，我们应当遵循《与贸易有关的知识产权协议》的要求，以加强商业秘密的保护。只有如此，才能促进对外交流与合作，才能最大限度保护国内商业秘密权利人的利益。 4、加强商业秘密保护，是提高商业秘密法律保护整体效果的需要。

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商业秘密是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。侵犯他人的商业秘密需要承担侵权赔偿责任，恶意...

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商业秘密的保护，重在预防及注重细节管理企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳...

商业秘密的保护，重在预防及注重细节管理企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接，客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要，然而企业的消息：保密文化的建设、员工激励、对员工的信任，以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。确定关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上，完善保密程序。尤其对于研发、财务、信息系统等核心部门，更要注意其人员的素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。同时，企业要关注员工的情绪和心理感受，以防止产生恶意的泄密现象。

1、签订竞业限制协议，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企业就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同类产品。 2、一些商业秘密的泄漏，有时是因为不注重废旧秘密载体的管理，除了正规的文件、资料外，商业秘密还普遍存在于废旧电脑磁盘、办公废纸以及工业垃圾等废旧载体中，最易被忽略。企业需要加强管理和清理，减少资料外泄的可能。 3、向工商行政管理部门投诉。《反不正当竞争法》第25条规定了相应的行政责任，即对侵犯商业秘密的行为，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。当然，签定相关的保密协议后，发现有劳动者泄密的，可申请劳动仲裁，保障自身的合法权益，也并不是所有人都需签订竞业限制协议的，只有协议骨级干部或者是处于敏感危险位置的人员需要签订竞业限制协议，毕竟，这群人掌握着商业秘密。 (责任编辑：星辰花夏)

商业秘密保护措施：一是加强门卫制度的门卫设防。对于来访者，验证身份，询问来访原因，防止无关人员，尤其是竞争对手随意进入公司。建立登记制度，必要时寄存包和袋子。如果条件允许来访者穿识别制服，会引起员工的注意；严禁来访者进入保密区域。二是加强保密区域管理，建立内部监控设施和防盗系统，防止无关人员随意进出保密区域，如技术部、产品开发部、数据室等高度保密区域。严禁在公司内部串岗，将涉密人员控制在绝对范围内。第三，加强信息管理是商业秘密的物质载体。存储数据、电脑盘片、建立管理制度、专人存储数据、借用、复制必须登记批准。借用重要信息，复制必须经总经理批准；对公司内部电脑设置分级操作密码，严格控制上网电脑，防止信息通过互联网传输和盗窃。四、建立内部保密制度，建立公司保密制度，将公司保密制度写入《员工手册》，员工进入公司时向其灌输保密理念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各种信息和资料的保密等级，防止员工在日常工作中无意泄露，如商务谈判。五、分解工资结构增加保密津贴按照权利义务平等的原则，在员工工资中增加保密津贴，特别是在涉密员工工资中，让员工知道公司保护商业秘密是有代价的。员工一旦发生盗窃，更容易依法追究其法律责任，赔偿经济损失，追索其每月保密津贴。不及物动词订立守密协议。企业保护商业秘密不仅是全体员工，还有重点人员。公司应当与这些直接涉密人员订立商业秘密守密协议。根据《劳动法》，将脱密期、竞业限制期等条款直接写入守密协议，并依法明确双方的权利和义务。七、建立人事制度公司制度不良是员工离职的主要原因，也是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事晋升制度，加强人本管理，增加情感投资，减少员工特别是中高级人才流失造成的商业秘密泄露。八、在与合作伙伴签订保守商业秘密合同的商业活动中，经过一段时间，合作伙伴往往会成为最具竞争力的竞争对手，甚至会把以前的老东家打得落花流水。主要原因是在合作过程中，他们利用业务关系逐渐掌握了技术、生产技术和管理技巧。一旦条件成熟，他们就会踢开老东家，自成一脉，参与竞争。因此，在合作过程中，必须与合作伙伴签订商业秘密合同，防止他们利用商业之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时，防止他们向第三方泄露秘密。