劳动法关于丧假的规定具体是什么

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• 问劳动法关于丧假的规定
  

  劳动法丧假的最新规定是，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在其他地方直系亲属死亡时，需要职工到其他地方照顾丧事的，可以根据距离给予另一次旅行假。在批准的丧假和旅行假期间，职工的工资和途中的车费由职工承担。

• 问劳动法关于请假年假的具体规定是什么
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问我国关于丧假的具体规定是什么?
  

  劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。我国法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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