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劳动法关于病假的规定是什么

2022-07-02 15,888人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》中关于病假的规定如下： 1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假； 2、职工在享受病假期间可以正常获得工资。 病假工资计算基数如下： 1、可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条　  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
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