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试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济...
你好,根据你所陈述的情况,你依法可以享受24个月的法定医疗期,在法定医疗期内,用人单位不可以解除劳动合同,你可以依法享受病休待遇,法定医疗期...
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职工因病长期请假如果超出劳动者的医疗期,劳动者仍然未能痊愈,或者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者可以按照《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据劳动合同法的规定,用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同,应承担因此带来的不利法律后果。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 如果原单位合同没解除,不能与新单位签订劳动合同,社保也只能由原单位缴纳。
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