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1、和单位进行协商解决。 2、无法协商一致的,可以申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁。 3、无法协商一致的,可以直接申请劳动仲裁。 4、...
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合...
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用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,先与单位进行协商,协商不成的,在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益。
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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