签订涉外劳动合同应该注意什么-法师兄

1、签订涉外劳动合同的注意事项：当事人必须均具备合同的主体资格；用人单位与劳动者要协商达成一致；一般要采用书面的合同形式；以及合同上要由双方的签字盖章。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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签订涉外劳动合同应注意以下事项： 1、劳动合同需由双方共同签字或盖章； 2、需由用人单位与劳动者协商一致； 3、劳动合同需包括合同期限、工作...

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签订涉外劳动合同的注意事项：当事人必须均具备合同的主体资格；用人单位与劳动者要协商达成一致；一般要采用书面的合同形式；以及合同上要由双方的签...

签订劳动合同需要注意：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况。二、工人应清楚地了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。6、劳动者的工作时间和条件应明确。7、社会保险协议。八、不签空白合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

（一）押金方面的合同。用人单位在招工时用种种名目像求职者收取、抵押金等作为押金，等到期时，这份钱就会要不回来。面对此种情况，求职者可以向劳动监察部门举报。（二）幕后合同。一些民营企业跟劳动者签订合同时根本不跟劳动者讲明合同内容，而且有些劳动条款还跟法规相抵触，求职者在跟用人单位签订合同时一定要看清合同内容。（三）包身方面的合同。很多用人单位在合同中明确指出，多少年内不能跳槽至同行业的其他，否则就会扣留下劳动者的人事档案。记住，非公司的核心技术人员、不涉及的不受此类合同的制约。（四）应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务， 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用; 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查。