派遣公司扣员工工资的标准主要是哪些？

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• 问劳务派遣公司能否随便扣员工工资
  

  劳务派遣公司不能随意克扣工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问劳务派遣公司有权克扣员工工资吗
  

  劳务派遣公司不能随意克扣工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问劳务派遣员工资标准
  

  劳务派遣工人也是一种就业方式，签订劳务派遣合同，合同可以约定工资待遇。《劳动合同法》规定：1。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。2、用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续劳动期限，并签订几项短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得扣除劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

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