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遇到劳动纠纷,可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下: ( 1)双方协商。 ( 2)调解。可到下列调解组织申请调解: (...
遇到劳动纠纷的处理方式包括: 1、双方根据劳动纠纷的具体情况协商处理; 2、双方可以请工会、第三方协商,达成和解; 3、任何一方都可以向劳动...
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遇到劳动纠纷的处理方式包括: 1、双方根据劳动纠纷的具体情况协商处理; 2、双方可以请工会、第三方协商,达成和解; 3、任何一方都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者或者调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业调解委员会、设立的基层组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。3、:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
遇到劳动纠纷的处理方式包括: 1、双方根据劳动纠纷的具体情况协商处理; 2、双方可以请工会、第三方协商,达成和解; 3、任何一方都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者或者调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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