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不合法，建议到人社局投诉，因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。...
1、如果是因同一违法事实，受到两次处罚的，是不合法的。我国《行政处罚法》第24条规定“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚...
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劳动者解除劳动合同只要满足38条的规定，就应当支付经济补偿金的。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法规定，单位不能罚员工款，违法，可以申请劳动仲裁；至于一次性记大过两次，一是看是否有公司规章制度的规定，再就是看是否存在两次违章行为，如果无，违法；如果有，则再看别的方面，建议委托律师协助维权。
依据我国相关法律法规，用人单位未得到法律授权，绝对无法对违规员工实行罚款措施。换言之，用人单位并不具备法律赋予的实施罚款的权力，这就意味着，无论是从法理还是实践层面上来看，用人单位都不具有向员工实施罚款的合法性与合理性。关于违反公司规章制度所应受到的惩处，我国法律同样做出了明确规定，具体包括以下几种方式：首先，警告处分，在此期间内，被处分者将不得参与任何形式的评优活动，亦不得作为后备干部候选人，同时，其职位晋升以及薪资调整也会受到限制，不得提升至高于现有职位等级的岗位；其次，记过处分，在此期间内，被处分者同样不得参与任何形式的评优活动，亦不得作为后备干部候选人，同时，其职位晋升以及薪资调整也会受到限制，不得提升至高于现有职位等级的岗位。
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