企业暂停生产经营时员工补偿办法-法师兄

企业在生产经营过程中遇到停产停业的情况，对员工的补偿办法因具体情况而异。如果企业的停工、停产或歇业给员工带来正常工作困难，且在此期间企业未与员工解除劳动合同，在一个工资支付周期内，企业应将员工视为仍在提供正常劳动，并向其支付相应周期内的工资。若超过这一期间，企业仍安排员工继续上班，需按双方重新协商的薪资标准发放，但这个标准不能低于当地政府规定的最低工资水平。若企业未安排员工继续工作，员工未去其他单位就业，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工的基本生活费用。企业停产停业导致劳动合同终止时，经济补偿金的计算方式应根据员工在本单位的工作年限来决定。每满一年，企业应向员工支付一个月工资的标准；对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，按一年的标准计算；而对于工作年限不满六个月的员工，企业只需支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地职工平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍计算，但企业支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

公司可以暂停经营的。所谓停业，从公司角度看，一般是指暂时停止其业务经营活动。而从监管机构角度，将从是否按期报送年度报告、登记的住所或经营场所...

答

补偿明显不合理的。需要采取合理合法手段争取，好好地谋划，正儿八经地维权！要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。 ...

经济补偿可以优先于普通债权,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;第三，普通破产债权。同时还应注意的是，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配

超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。同时违反国家其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款 ;情节严重的，吊销营业执照。

食品生产经营企业应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员应当符合下列条件： 1、从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 2、食品生产经营人员应当保持个人卫生，生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽等。 3、食品生产经营企业应当配备食品安全管理人员，加强对其培训和考核。经考核不具备食品安全管理能力的，不得上岗。风险提示：凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。