在线律师以下情况，加班怎样计量才合法？

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• 问什么情况下才可以强制加班
  

  有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问你们的加班情况是怎么样的在线等
  

  与领导及时沟通，说定加班时间 工作中，临时性的加班，对于我们来说，十分的正常，IT行业特别是加班的重灾区。当你初入职场，偶遇加班，此时，你已经有了自己的安排，该怎么办呢？ 加班，是临时性的，与领导沟通好加班的缘由，加班的时间段，做到心中有数，并与领导协商自己的安排，合理安排两者的时间，不至于有太大冲突。时间实在分不开，和领导协商自己的时间安排，根据自己的角色，调整加班时间。

• 问要怎样计算不同情况下的加班费
  

  根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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