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公司还未成立可以签订协议公司成立前签订的合同是有效的,如公司最终未成立,则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格,但该民事行为是有效民事行...
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公司成立前签订的劳动合同是出资者和员工签订的合同雇佣合同,应该具有法律效力。公司注册后,再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下称用户)与劳动者建立劳动关系,确立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者,制定、履行、变更、解除或终止劳动合同,根据本法执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(3)》第四条,如果劳动者和未经营营业执照,营业执照被取消,或者营业期满后继续经营的使用者发生争议,使用者和其出资者必须作为当事人。第五条,未办理营业执照,营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
与没有登记注册的公司,签订的合同具有法律效力。由未注册公司的实际投资人承担合同权利义务。
有效。在成立前的行为可称为设立中的公司行为。如公司最终未成立,则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格,但该民事行为是有效民事行为,由发起人享有权利与承担义务。 公司成立则承继发起人在设立中进行的民事法律行为。以设立公司为目的,发起人以个人名义与他人签订合同的,由该发起人承担责任。但公司成立后对上述合同进行确认,或者已经实际享有合同权利的,合同相对人在知道该事实后有权选择公司或该发起人主张权利,但一经选定不得变更。 法律依据《公司法》。
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