未成立公司协议有效吗？-法师兄

公司成立前签订的劳动合同是出资者和员工签订的合同雇佣合同，应该具有法律效力。公司注册后，再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用户）与劳动者建立劳动关系，确立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据本法执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（3）》第四条，如果劳动者和未经营营业执照，营业执照被取消，或者营业期满后继续经营的使用者发生争议，使用者和其出资者必须作为当事人。第五条，未办理营业执照，营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第五条

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有效。在成立前的行为可称为设立中的公司行为。如公司最终未成立，则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格，但该民事行为是有效民事行为，由发起...

答

公司未签订的合同依法有效。发起人可以以自己的名义或公司的名义设立公司并签订合同。公司依法设立后，由公司承担合同责任。公司未设立的，由发起人承担。

公司尚未成立，可以签订协议。公司设立人与他人签订的合同对公司具有约束力，其法律后果由公司承担。公司因故未成立的，其法律后果由公司设立人承担。

不考虑虚假的意思表示、恶意串通损害他人合法权益等情形，公司成立期间当事人签订的股份转让协议有效，但此时公司正处成立过程中，股权转让协议能否履行具有不确定性，受让方可待股权转让及变更登记手续等无法履行事实出现之后寻求法律途径解决。自2021年1月1日起实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。