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根据相关法律法规，48小时内的工伤认定视为工人的正常工作状况发作所引发的身体疾病，而非仅针对工作过程中的特定事故或损伤进行法律判定。虽然工伤和视同工伤在性质上有所区别，但两者的突出特征表现均体现在工人的“三工”要素——即工人的工作时间、工作场所及劳动行为之间的关联性；总体而言，二者区别之处主要体现于伤害致因是否源于工作环境或工作内容的因素。 举例来说，假设某建筑工人在施工现场因遭受高空坠落物体撞击受伤，经过院方治疗达3日后不幸病逝。尽管其抢救时间已经逾越48小时的界限，但由于他的死因为工作期间受到的意外伤害，符合工伤的基本要求，因此仍可被认定为工伤死亡事件。 另一方面，如果某工厂职工在车间繁忙作业时突感心脏不适，并及时送至医院接受治疗，最终在3日后不幸去世的话，虽然其抢救时间同样超出48小时的限制，但由于他的病因并非来源于工作环境或工作内容，也就无法被认定为视同工伤事件。
《工伤条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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